זהו טיפ מאד מאד חשוב – טיפ היכול לעזור לך ולצוות שלך להיות מחוייב יותר לך ולעבודה וכך להביא יותר תוצאות.
כולנו רוצים להיות אפקטיביים ואנו רוצים שהצוות שלנו יעבוד בצורה אפקטיבית ומשמעותית אנו רוצים שכל אחד ואחד מהם ירגיש מחוייב לבוא בזמן ולא לאחר .
הבעיה היא שלא תמיד הצוות שלנו מחוייב 100% לעבודה. וזה יכול ליצור בעיות רבות שיגררו אחריהם עוד ועוד בעיות.

אז מה עושים, כיצד גורמים לצוות להיות יותר מחוייב?

לעיתים אנו חושבים שאם הם יקלו העלאה בשכר הם יעבדו טוב יותר אך ממחקרים אנו יודעים שזה בד"כ לאמה שמניע את האנשים להיות מחוייבים יותר , אולי תהיה לזה השפעה לזמן קצר אך לא יותר. אז מה כן יכול לעזור?

יש משהו שיכול לעזור משהו שעובד על כל אדם , משהו שגורם לאנשים להיות מחוייבים , ומניע את האנשים לעשות את המיטב.
והוא שתהיה להם יותר משמעות, נגרום להם להרגיש משמעותיים וחשובים
אם הם ירגישו שמה שהם עושים הוא משמעותי וחשוב , הם יבואו בכיף ובשמחה לעבודה והם יירצו לעשות את הדברים על הצד הטוב ביותר.

כיצד אנו עושים זאת , כיצד אנו גורמים להם להרגיש משמעות?

כדי לגרום להם להרגיש שמה שהם עושים משמעותי אנחנו מחברים אותם לערך ולחזון שלנו ושל המקום מחברים אותם למשמעות ולסיבה שהם ואנחנו עושים את מה שאנחנו עושים . וכיצד אנו עושים את זה?

כדי להצליח לחבר אותם לערך ולחזון אנו צריכים לחבר אותם למהות של המקום וכדי שנהיה מכונים אנו צריכים להיות מאוד ברורים ומדוייקים ולכן אנחנו צריכים לזקק איזה שהוא משפט אחד ,שזה המוטו של המקום, משפט המגלם בתוכו את המשמעות של מה שאנו עושים את החשיבות והמהות של המקום, משפט שניתן להתחבר אליו בכל רגע ,משהו שכל רגע וכל דקה הם כל אחד יכול לשאול את עצמו –

האם אני עושה את זה? האם זה מה שאני עושה עכשיו?
האם אני מחובר למוטו של המקום?
וכיצד אנו מגיעים למשפט המייחד הזה, למוטו ? קודם אנו שואלים את עצמנו – למה חשוב לי מה שאני עושה עכשיו? או מה חשוב לי במה שאני עושה?

לשאול את עצמנו כמה פעמים עד שנגיע לתשובה הכי מדוייקת

לענות לעצמנו תשובה , לדוגמא אם אתה מנהל בית ספר ואתה שואל למה חשוב לי מה שאני עושה והתשובה היא כי חשוב לי להשפיע על הילדים , למה חשוב לי להשפיע על הילדים ?כי החברה תהיה טובה יותר … וכן הלאה

בסוף מגיעים למשפט מזוקק אחד שזה המוטו של המקום וכך כל אחד מחברי הצוות יוכל להתחבר למוטו שלכם ולהרגיש שזה מה שהוא עושה.
אפשר להוציא סטיקרים , לרשום בגדול כדי להזכיר לך ולהם גם בזמנים קשים למה אתם שם.
כך גם אתם וגם הצוות שלכם תהיו יותר מחוייבים למה שאתם עושים תעשו את זה ביתר התלהבות רצון וחדווה.

חזרה לעמוד חומרי הדרכה ומידע.